IMSS y sindicato acuerdan aumento salarial del 8 por ciento para 2026
El Instituto Mexicano del Seguro Social y el sindicato de trabajadores alcanzaron un acuerdo para un incremento salarial del 8 por ciento, concluyendo la revisión contractual de este año.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), encabezado por Zoé Robledo, y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) formalizaron este miércoles el acuerdo de revisión salarial 2026. Tras las mesas de negociación, ambas partes confirmaron un incremento directo al salario del 8 por ciento, el cual entrará en vigor de manera inmediata para el personal adscrito al instituto a nivel nacional.
El titular del IMSS, Zoé Robledo, destacó que este ajuste busca fortalecer la capacidad adquisitiva de los trabajadores de la salud, reconociendo su labor constante en la operación de las unidades médicas y administrativas. Por su parte, la representación sindical dio por superada la etapa de revisión salarial, señalando que el porcentaje acordado responde a las condiciones presupuestales actuales y a los compromisos establecidos en el contrato colectivo de trabajo vigente.
La distribución del incremento se aplicará de forma escalonada según las categorías laborales, garantizando que el personal de primera línea reciba el impacto directo en sus percepciones mensuales. Según los comunicados emitidos por ambas instituciones, el proceso de formalización administrativa se llevará a cabo durante los próximos días para asegurar que los pagos se reflejen en los talones de nómina de los trabajadores en las semanas siguientes.
Con esta firma, el IMSS evita posibles tensiones laborales y garantiza la continuidad operativa de los servicios de salud pública en todo el país. El acuerdo es visto por analistas del sector como un paso necesario para mantener la estabilidad institucional, en un contexto donde el instituto enfrenta desafíos significativos para expandir la cobertura de atención bajo el modelo IMSS-Bienestar.
Finalmente, ambas partes se comprometieron a mantener el diálogo abierto para abordar temas pendientes relacionados con las condiciones de trabajo y la mejora en la infraestructura hospitalaria. La resolución de este conflicto salarial permite al instituto centrar sus esfuerzos en los objetivos operativos proyectados para el cierre del ejercicio fiscal 2026.


